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揺るぎない価値

マリオットの基本理念とカルチャー

「従業員を大事にすれば、従業員はお客様を大切にする」が創設者の哲学でした。 マリオットでは、人とコミュニティを大切にすることはごく自然なことです。 当社の伝統と5つの基本理念について、詳細をご覧ください。

多様性の受容

従業員自身が正しく評価され尊重されていると感じていれば、お客様にも同じように感じてもらえるよう、従業員は努力するものです。 マリオットは、本当の自分でいられる場所です。 だれもがその長所と才能を正しく評価され、能力を発揮する機会が与えられます。 当社は、多様性の受容に対する取り組みが当社と他社との違いであることに誇りを持っています。

多様性と受容
多様性についてのマリオット氏のブログ

地域社会への貢献

マリオットは、従業員が世界中のコミュニティサービスプロジェクトや取り組みに関わることができるよう支援しています。 貧困の緩和、環境保護、コミュニティの労働力の開発、児童福祉、世界的な多様性の受容というグローバルな5つの社会問題に、企業として重点的に取り組んでいます。

ニュース: 「おもてなしの心(Spirit to Serve)」の伝統を継承
コミュニティサービスに貢献した従業員を表彰

環境保全

マリオットで働くことで、地球環境に良い影響を与えることができます。 マリオットは、環境責任への取り組みのリーダーとして認められています。 当社は、事業が環境に与える影響を最小限に抑えるよう努力しています。 また、従業員が生活し、働いているコミュニティにおける環境保護の取り組みも支援しています。

環境戦略「保全の精神」
ニュース: マリオット、グリーンホテルを推進
環境保護: 約57万ヘクタールの土地を環境破壊から救う(ビデオ)

スタッフ紹介

Rick Collins

リック・コリンズ, ゲストサービスアソシエート

「彼らは私の仲間です。 ここにいるのは私の家族です。 家族の手助けをしたいと思うのは自然なことです」

Hotel Associates

ホテル・アソシエート, ルネッサンス・サンパウロ ホテル

ルネッサンス・サンパウロ・ホテルのチームは、お客様と従業員の多様性とそれを受容するための革新的な努力によって表彰されました。 ホテルの指導的役職の50パーセント以上を女性が占めています。

Hassan Ibrahim

ハッサン・イフラヒム, 仕込み担当シェフ

スーダンからの難民、ハッサンは、米国テキサス州ダラスで住居と仕事を得ることができました。

  

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